互联网企业员工猝死为何一再引关注？

中新财经2月10日电 克日，B站员工春节猝死一事成为热搜话题。B站否认事发前存在加班，而自称员工家族的微博用户则示意，死者经常熬夜事情，双方各执一词。

上述微博用户分享了逝者在2021年12月31日发过的年度小结，配文是“辛勤了，打工人”。图片显示，“有321个深夜，你在使用企业微信。11月最忙碌的一个月，共介入了21930次事情讨论，最晚一天是11月12日破晓4：42。”

自称逝者家族的微博用户宣布的逝者年度小结。

中新财经注意到，某招聘平台上一则第三方人力资源公司宣布的B站审核员招聘信息显示，该岗位位于武汉，分为早中晚三班，其事情时长均为12小时，并要求应聘者能够接受夜班放置，有较好的的抗压能力，不外该岗位招聘现在显示已失效。

一条招聘启事显示，要求事情12小时。

互联网曾是人人艳羡的行业，意味着高增进高回报，而不知何时起，“加班到头秃”甚至种种非正常殒命案例，成为互联网行业的阴影。

十多年前，正是互联网高歌猛进的时刻，业内员工猝死的情形就不时发生。随着行业竞争愈发猛烈，互联网员工的压力只增不减，悲剧仍在发生：2020年3月，着名前端手艺大佬司徒正美在家猝死；2020年6月，南京一名即将当父亲的程序员，在准备出门时突发脑溢血倒下了；2020年12月尾，又一名互联网企业员工破晓一点下班路上倒地猝死。

历数互联网企业近年发生的员工猝死案例，不少都与高强度事情存在关联。这不得不令人反思互联网企业猛烈竞争下形成的加班文化。

加班文化盛行，源自对绩效的太过追求。好比，某互联网公司审核岗的业绩要求原本天天是8000条，为了获得更好的审核效果，每小我私人最先自动或被动加码，人人都变得不堪重负，又不敢松懈。

“较高的收入现实上是用时间换来的。”有企业员工示意，互联网企业是“一小我私人干三小我私人的事情给两小我私人的钱”。

虽然已往一段时间，互联网企业一再传出确立了反加班制度，但现实运行中，能否真的落实，平衡了员工康健和企业生长的问题，制度律例和落地执行或需进一步完善。