公司全员因没回群信息被罚款200元，正当吗？

中新财经2月17日电 克日，一张员工因未回群新闻被罚款的谈天截图在网上撒播。

谈天截图

没回信息，公司全员被罚钱

谈天信息显示，公司在群内宣布放假通知后，全员2小时内无回复，被判断为“违反企业微信使用治理设施”，公司因此对“全员罚取200元”。

16日，中新财经记者数次拨打该公司电话，但一直无人接听。据极目新闻报道，该公司事情职员证实确有此事，处罚是凭证公司条例和规章制度来的。

这样的公司制度在社交媒体上引发诸多吐槽。

微博谈论截图

有人以为，这样的公司若干有点“形式主义”；有人吐槽，这公司该不会是乘隙“讹”员人为吧；另有人已经最先查看自己公司群了……

微博谈论截图

云云罚钱，是否正当？

那么，此类公司内部划定及处罚是否正当？记者咨询了状师。

北京德翔状师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔告诉记者，企业确实有制订企业内部治理规章制度的权力，但要以正当程序宣布，同时不能过于苛刻。

安翔以为，企业并非行政机关，也不是执法部门，因此没有行政处罚权，企业的内部处置规范要思量正当合理性。

“同时，员工违规行为与该行为造成损害的结果以及惩处的力度，都是要相匹配的。”在他看来，截图中的放假通知并不是企业事情上的一个主要通知。“员工没有回复，并不故障企业正常的运行，也没有给企业造成损失。”

安翔说，在这种情形下，微信群里的每一小我私人都要交200元罚款，显然与员工行为自己所发生的结果不相匹配。

“若是说有一些员工因此跟企业起了争议、诉诸执法的话，生怕也许率会支持劳动者的诉求，而判断企业的这一处罚过于苛刻。”

“公司群”不是为了罚款

实在，这已经不是类似即时通讯工具首次因事情被吐槽。

此前，就有员工因上班时间在微信群里抢红包，而被公司罚款的事宜，引发关注。

立即时通讯工具已深度介入人们一样平常生涯时，若那边理好事情与生涯的关系，成了每个员工和治理者都要面临的问题。

所谓“公司群”的确立，也是为了提高事情效率，削减相同成本。

在这样的基础上，单元、公司的“内部划定”自然也应在执法框架内朝着利于引发员工起劲性的偏向起劲，而不是苛刻地对一点小事就举行罚款。

以是，公司群的新闻，你会第一时间回复吗？