橙柿互动.都市快报讯 克日，一则总监被降职为前台的新闻登上热搜。
岗位调动并不少见，但这一案例引发网友热议的是，劳动者将公司告上法院后，法院认定该调岗行为具有侮辱性，属于不提供劳动条件行为，讯断用人单元向劳动者支付经济抵偿26万余元。
据讯断书信息，陈先生2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息治理中央总监职务，排除劳动条约前12个月平均月薪为20205元。2019年6月，公司将陈先生的职务从总监降级为通俗员工，办公地址从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，调岗后的待遇保持稳固。
陈先生称，调岗的真实缘故原由是公司与其协商排除劳动关系未能杀青一致意见，以是公司将其调至8楼前台事情，作废了打印机使用权限，搬走其办公电脑，以其事执行为拒绝提供劳动条件。
公司则以为，这是公司正常用工行为，陈先生事情绩效审核成就较差，公司出于优化调整需要曾与其协商排除劳动条约，就赔偿事宜举行协商，但双方未能杀青一致意见。公司将他调往8楼前台，是出于事情便利的需要。陈先生已不在9楼办公，作废其9楼打印机权限是基于8楼也有打印机思量，且其被调往8楼前台事情后，有抵触情绪，公司出于担忧存在泄密的可能，故将其办公电脑搬走，在8楼重新放置了新的电脑供其使用。OA系统亦能对其正常考勤，故不存在剥夺其劳动条件的事实。
2019年6月14日，陈先生通过邮政快递方式向公司邮寄了《关于要求支付赔偿金的状师函》，通知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，不再回公司上班，要求公司支付赔偿金。
双方就此发生劳动争议。陈先生申请劳动仲裁，要求公司支付违法排除劳动条约的赔偿金527930元。劳动仲裁委裁决公司支付陈家诺排除劳动条约的经济抵偿262665元。公司不平，提起诉讼。
一审法院以为，用人单元单方对劳动者举行调岗，应当相符以下条件，同时应当具备合理性：
第一，调岗是基于企业的生产谋划需要或因劳动者小我私人能力、事情态度等因素导致；
第二，调岗后劳动者的人为水平与原岗位基真相当；
第三，调岗不具有侮辱性和责罚性；
第四，调岗不会增大劳动者的劳动成本。
公司将陈先生的职位由信息治理中央总监降级为通俗员工，办公地址从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，虽调岗后的待遇保持稳固，但该调岗行为显著具有侮辱性和责罚性。因此，公司对陈先生举行的岗位调整违反了执法划定。
法院一审讯断，公司调岗行为显著具有侮辱性和责罚性，应于讯断生效之日起三日内支付陈先生排除劳动条约的经济抵偿262665元。
公司不平，向深圳中院提起上诉。法院二审讯断驳回上诉，维持原判。
，，给前女友转帐345万元？上海阿姨整理丈夫遗物挖出惊人秘密…法院：返还一半什么情形下的调岗属于违法行为？
浙江智仁状师事务所俞瑾状师：
调岗是一种换取劳动条约的显示，依据我国《劳动法》和《劳动条约法》的相关划定，劳动条约的换取方式分为两种，依约换取与依法换取。因此，调岗也响应地包罗依约调岗和依法调岗两种形式。
依约调岗是调岗的一样平常原则、普遍情形，详细指企业调岗一样平常情形下应遵照同等自愿、协商一致的原则。
详细内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任事情；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原事情。另外，执法、律例、规章和规范性文件有特殊划定的情形下，企业也可以不经协商一致单方调岗。
调整岗位包罗两种情形：
一是在劳动条约约定的岗位局限内调岗，调岗后的劳动强度、手艺要求事情地址、人为待遇等内容未发生显著转变，一样平常情形下可以由企业凭证生产谋划需要或劳动者的现实显示举行调整，属于企业的用工自主权，不发生劳动条约换取的执法结果。
二是调岗后劳动强度、手艺要求、事情地址、人为待遇等内容发生了显著的转变，导致劳动条约换取。
在企业调岗，尤其是单方调岗导致劳动条约换取的情形下，极易组成本案中的“属于不提供劳动条件行为”。
以是，在此提醒用人单元需要注重一些关于调岗的细节处置：
一、用人单元依员工不能胜任事情而调整员工的事情岗位，必须经由相关的审核，不能随意先调动劳动者事情岗位或提高事情强度，再借以调岗变相地排除劳动条约。
二、用人单元的规章制度应当对岗位职责及尺度明确化，或在劳动条约中明确员工的事情内容，特定行业的，还需明确事情量，使其具有可操作性，只有这样，才气确定员工是否“不能胜任事情”。
三、对于该批不能胜任事情员工的调整事情岗位，用人单元可单方调整，无需经劳动者赞成，但必须是新岗位与老岗位相比降低事情强度及难度。
四、用人单元在对这些不能胜任事情的劳动者确定是培训照样调整事情岗位时，首先考量该员工的忠诚度及其他条件，若是该员工忠诚度高，只是手艺或营业能力欠缺，则可选择培训；若是该员工其他条件一样平常或忠诚度不高，企业不想留用，则可选择调整其事情岗位。
五、基于审核不及格的调岗是可以依据岗位的事情量举行调整薪资的，事情地址的换取是凭证所调岗位而定，也是可以依真相作换取的。依据审核不及格而调岗或培训的，公司可单方提出，无需员工的赞成。若是迎面通知时其拒绝签字吸收的，则只能通过邮寄其正当有用地址的方式举行书面通知，公司须留下邮寄质料以备作证据。