中国新闻周刊 国考事后，省考也随之而来。2022年公考雄师队伍越来越大。
从各省宣布的招录通告来看，今年有不少省份举行了省考扩招，且进一步偏向下层和应届生。有专家示意，此举主要是为领会决结业生就业问题，同时激励公务员到下层去磨炼，增强下层生长的活力。
只管有扩招，但响应的竞争丝毫没有削弱。住手现在，河南省设计招录7993人，报名人数跨越58万人，相比去年净增了10万人。福建省招录4057人，报名并通过审核的人数靠近23万人。一些已往险些无人报考的州里公务员岗位，也泛起“挤破门槛”的征象。
招录2人，报名3608人
自去年年底以来，天下各个省份相继启动了2022年公务员省考招录事情。
现在，已有20多个省份宣布省考通告。广东依然是公考第一大省，招录人数到达15801人，河南、山东、湖北、湖南等省份的招录人数也跨越了7000人。
值得关注的是，去年曾有20个省份的省考缩招，相比而言，今年除了江苏、上海、辽宁等地，不少省份都举行了扩招，如北京、山东、天津、河南、湖南、江西等。其中，江西省招录人数增进59％，湖南省考招录人数增进49%。
虽然扩招带来的名额时机增添，但竞争丝毫没有削弱。
多个省地报名还未竣事，但从现在的数据来看，今年省考报名人数将再次实现突破,福建省招录平均竞争比达61:1。
与此同时，限制条件少、经济相对蓬勃区域也相继泛起了“千人坑”岗位。中共郑州市委政法委员会，招录2人，报名3608人，竞争比到达1804:1；厦门市思明区人力资源和社会保障局(01)综合科一级科员招考1人，报名人数1541人。
现实上，今年的国家公务员考试报考竞争更是猛烈。今年共计招录31242人，扩招了21.4%，也是历年来国家公务员招聘人数最多的一年。同时，国考报名人数也创下新高，突破202万，同比去年增进34.2%，其中，最热岗位竞争比跨越20000：1。
曾在组织部门事情过的李伟（假名）以为，无论是已经竣事笔试的国考，照样各地省考，扩招的政策是和国家整体战略相匹配的。
凭证教育部宣布的数据，2022届高校结业生总规模预计突破1000万人，高校结业生人数将到达1076万人，同比增添167万人，再创历史新高。
李伟示意，今年高校结业生人数继续增添，同时，由于外洋疫情仍在伸张，出国留学、就业的职员连续走低，导致海内就业市场人数增添，此时，体制内的单元便要施展其作用，既通过公务员扩招来吸纳一部门就业职员。
教育也宣布通知，要求做好2022届天下通俗高校结业生就业创业事情。其中提到，要充实行展政策性岗位吸纳作用，如健全结业生下层就业支持系统、优化招考时间放置等。
“固然，各个地方的公务员扩招也是多种因素造成的。好比一些职能部门的老干部这两年会相继退休，为了弥补新人，也会举行扩招。但最主要的缘故原由照样为领会决就业，各地招录政策基本都是偏向于应届生的”，李伟说。
对于公考连续“升温”的征象，国家行政学院教授竹立家以为，一方面是疫情之后，不少企业远景黯淡，这也使得结业生更倾向于求稳，纷纷思量体制内岗位。另一方面，越来越多的优异人才进入体制，为公务员系统注入新鲜血液，这也是提高了公务员队伍的整体实力,有助于提升地方社会治理能力。
州里公务员也被“挤破门槛”
国家越来越重视下层建设事情，在此靠山下，各个省份的招录政策继续向下层、应届生倾斜。
今年的招考中，各地下层部门的招录人数均占对照高，招考政策也进一步放宽了对于报考下层职员的条件限制。
，，广西靖西一越野车落水致4人死亡以河南省为例，州里系统招录人数到达2163人，占总招录人数的26.99%，相较于去年扩招了2倍。在湖北省，州里系统招录1088人，同样占总招录人数的20%。
为了给高校应届结业生提供更多就业和报考的时机，大部门职位不再要求下层事情履历。同时，为了激励其到下层事情，不限专业的岗位也主要集中在州里下层。
另外，一些偏远欠蓬勃区域州里公务员招考，也接纳了适当降低学历要求、不限制专业条件、调整报考岁数、面向当地户籍等措施，降低进入门槛或给予响应的政策，以吸引就业职员报考。
这种情形下，下层公务员的竞争显然也会随之增添。河南省仅州里系统报名人数就跨越17万人，竞争比到达79:1。广西报考确认人数最多的前300个职位中，跨越100个为州里机关公务员。
“原来州里公务员会泛起无人报考的情形，但现在基本也是挤破门槛了”，下层事情职员李甜（假名）说，现在，无人报考只会泛起在专业、学历等限制条件多的岗位，甚至偏远落伍区域的招考也会由于政策倾斜而泛起竞争猛烈的情形。
李甜是2021年考进体制内的。那时，她以为报考下层岗位相对轻松一些，然而录取分数出来后，反而高于一些县局岗位，“由于要求限制少，而且大部门人都抱了同样的心态，以是竞争反而猛烈了。”
西北某州里的公务员邱敏（假名）告诉中国新闻周刊，近几年来，当地报考州里公务员的人数连续增添，1个招录名额就有上百人报名，“这种岗位实在也是为领会决内陆人就业，要求相对较低。而且内陆经济欠蓬勃，收入水平低，当地人要更倾向于收入稳固的体制内事情”。
竹立家示意，下层是我们未来在新时期新阶段的一个主要领域。随着中国经济社会的提高，下层公务员招录的数目会逐步扩大，缘故原由就在于我们为下层提供公共服务和公共治理的需要会越来越大。
李伟也以为，现在，下层事情压力较大，急需弥补一批年轻、相对高素质的事情职员。让公务员到下层磨炼，既有助于领会国情民情，也能增强下层生长的活力。
“对于通俗高校的结业生来说，报考下层公务员确实会思量竞争相对较小，而且也是不错的出路。而对于那些选调生，去下层事情也是一定的履历。”李伟弥补。
下层若何留住人
下层公务员不停扩招，报考人数也不少，下层若何留住人？
在李甜看来，通过审核的公务员基本不会告退，除非有更好、更优质的事情时机，若有调走或考走的可能，都市争取捉住时机。“下层公务员事情不起眼，而且太累了。”
随着政府一些职权下放至街镇，加之当地开展创城事情和疫情的影响，李甜所在科室的事情强度显著增添，“下层环境条件有限，忙的时刻周六也经常加班，有事得随叫随到，而且许多鸡毛蒜皮的事情，身体和心理压力都对照大。”
李甜还透露，与她一科室的同事大多是近两年调来或新考进来的。“现在事情难找，人人都抱着先考进体制的态度到了下层，一旦有途径到别处，一定都市思量。若是能加入公考，也都市试试。”
江西财经大学教授欧阳静在接受媒体采访时也提到，现在，即便有公务员的划定是在州里待5年才气考走，但照样有不少下层公务员是一到州里就准备看书，一心想考走。
欧阳静说，由于公务员编的大学生想方想法从下层遴选到省市，下层留下来的人往往是事业编职员。然而，他们当中许多人能力很强，却险些没有任何上升渠道，进而泛起“用人难”。
在李伟看来，一些地方要求下层公务员有5年的最低服务年限，这实在也是为了下层队伍的稳固生长。另外，许多地方也在改善下层公务员的生涯条件和岗位设置等，“好比有经济条件的地方会给州里公务员一定的津贴和福利”。
竹立家以为，要让下层留得住人，一是要转变下层事情者的职业生长看法，二是要连续改善下层事情环境。“提升人为、福利待遇等这些只是保障因素，还要拓宽下层公务员的提升渠道，以此起到激励作用。”
竹立家也提到，事实上，不少地方已经最先改善下层政治生态环境了。“现在提升干部时，往往要求有下层事情履历，对于州里下层公务员来说，这实在也是一个利益，也会优先思量”，邱敏说。